A comienzo de Julio 2009, el gobierno de Michelle Bachelet, puso en práctica un plan para crear dirigentes sindicales, prepararlos, incluso profesionalizarlos como ocurre en otros países. La Central Unitaria de trabajadores por su parte también le dio curso a una Escuela de Formación Sindical.

Esta repentina ola de capacitaciones a dirigentes sindicales y sociales, se enmarca dentro de un cambio de esquema del mundo laboral, que a nivel nacional, constituye una política de Estado, del gobierno de Michelle Bachelet, con mayores garantías sociales, redes de protección y asistencia, que se reflejan en distintas iniciativas que corresponden a una “Reforma Laboral”, pero no sólo Bachelet está haciendo "algo", la Central Unitaria de Trabajadores, también decidió ponerse la camiseta y formalizar las capacitaciones que constantemente han estado realizando, ahora con una estructura y pretendiendo una sistematización.
 
 

La idea desde la CUT: “Desarrollo de competencias para el trabajo sindical”

“La Formación Sindical es un tema prioritario para cualquier organización sindical que se precie de tal”, explica Roberto Morales, encargado principal de llevar a cabo el proyecto de la capacitación para líderes sindicales, que asumió recientemente la Central Unitaria de Trabajadores.

La idea de capacitar dirigentes no es algo nuevo, según el representante de la CUT, sólo que ahora luego de ganar dos proyectos internacionales, se obtuvieron los recursos necesarios para implementar el proceso de formación y capacitación con serias  intenciones de sistematización y permanencia.
Los cerca de 100 millones de pesos anuales con los que cuenta la Fundación de Estudios Laborales, que creó la CUT el 2006, los obtuvieron luego de ganar dos proyectos. Uno para mejorar las condiciones de Diálogo Social en Chile, obtenido a través de La Unión Europea y otro para la capacitación de líderes sindicales con la venia de la Unidad General de Trabajadores de España.

Contextualizando la iniciativa de la organización sindical, paralelamente la administración del gobierno de Bachelet,  puso en marcha en el segundo trimestre 2009, una serie de diplomados que también tienen como objetivo la capacitación y formación de líderes sindicales.
Tanta repentina formación sindical, responde a una acción coincidente tanto del gobierno como de la CUT, esto según explica Roberto Morales.
Lo cierto es que la necesidad estaba identificada por la baja sindicalización que tiene nuestro país y por una creciente demanda de interlocutores válidos para mejorar mecanismos de negociación colectiva y diálogo social.

“Nuestras experiencias han sido esporádicas, dispersas, pero ahora hemos sido capaces de tener una malla”, manifestó Morales en el primer día de clases formales de la Escuela Sindical de la CUT.
“Estamos iniciando este proceso y va a ser ininterrumpido”, declaraba emocionado Víctor Ulloa, el consejero de la Central sindical, agregando que “Para que los sindicatos estén mejor considerados hay que hacer de esto algo serio”

El ciclo inicial para formar líderes sindicales que organizó la CUT, a través de su Fundación de Estudios Laborales, es la primera iniciativa de formación continua de la Escuela Nacional Sindical- Chile.  El curso partió durante el segundo semestre 2009, contó con un total de nueve módulos o clases de 3 a 4 horas cada una,  que se dictaron de manera autónoma en las universidades Raúl Silva Henríquez  y en la Universidad Central.  Donde participaron dirigentes del Servicio de Impuestos Internos y del Ministerio Público; de la Asociación de empleados; del Sindicato N° 1 de TVN; del Sanatorio “El Peral”; dirigentes transportistas de Transantiago; de Ripley y otras empresas privadas. Los resultados y evaluaciones están siendo desarrollados por los organizadores.

Entrevista a Cristián Molina Órdenes. 
(Ingeniero Subdirección de Administración del Servicio de Impuestos Internos)

-¿Qué te pareció el curso "Desarrollo de competencias para el trabajo Sindical"?
- Considero que  la metodología  es la adecuada, sin  embargo  creo que se debió guiar  con mayor  rigor  la discusión.   La gente tiende a  caer en  trampas semánticas  y  opinar de  cosas  que la mayor  parte  del tiempo  son técnica, se cae en  discutir experiencias  personales que no apuntan  al resolver el problema. En mi humilde opinión el problema es que  los dirigentes  sindicales están  escasamente preparados   en fundamentos  básicos  legales y técnicos. El otro gran elemento  es  el ingreso de partidos políticos al movimiento sindical.

-¿Por qué motivo entraste a este curso y no a un diplomado impartido por universidades que ganaron el proyecto de Escuelas Sindicales,  que licitó el gobierno?
- Participe  en el curso por  una invitación,  no soy  precisamente un  dirigente sindical, mi motivación va más por  la responsabilidad social. Un diploma  no lo descarto  pero sólo  hace una semana me gradué  de Magíster en Recursos Humanos,  por  lo tanto,  estudios  formales  con exigencias académicas  formales  reales,  por  ahora,   al menos este  año  está  bien.

-¿Con qué grado de efectividad crees que los dirigentes incorporen lo aprendido en éste curso?
-  Pienso  que  como consecuencia  de  trabajar en equipos  a los colegas  que  participaron,  les servirá   la metodología, a pesar de  ello  creo que es  fundamental    la concreción de objetivos y definición de roles, esto quedó en  evidencia  cuando si  no había intervención,  siempre  eran las mismas personas  las que exponían y  "debatían ".

-¿Participarás de las próximas instancias de capacitación permanente de FIEL?
- Cada  vez que me  inviten  participaré, sin embargo   me agrada enseñar  y transmitir  mis experiencias, algo del tema manejo y  quizás  éste  año próximo  regrese a  dictar algún otro   cursito en diplomados  o  haga clases  por ahí.

-¿Por qué crees que en Chile es tan bajo el nivel de sindicalización?
- En general  la  sindicalización está  referida  a un marco legal  que se restringe  a un número mínimo de  trabajadores  por empresa, si no cumples ese  mínimo  no puede existir sindicato.
Este  punto es  clave si  revisas  los datos:  El  80 a  85 por ciento  de la empresas  que aportan  más de 75 por ciento  de la   fuerza  laboral son Pymes,  es decir  empresas con  menos de 25  personas. Este  segmento, no menor,  es  el punto de  inflexión.  Existen  dificultades tributarias  para estas empresas,  hay algunas que no poseen estructura  organizacional formal o si existe es  precaria.  Otro elemento que en mi opinión influye  tiene que ver  con la extensión de  beneficios, esto debería estar  regulado o prohibido,  porque  vez que un sindicato  gana una  negociación y hace extensible los  beneficios,   significa que a los no sindicalizados  les  cuesta el 75 por ciento, de lo que  les cuesta  como  valor cuota sindicato a  otra  persona que si este  sindicalizada.
Lógicamente  además está  el hecho de que el no sindicalizado no  lleva  consigo el estigma de  ser  conflictivo,  no está  en tela de juicio, paga  menos y recibe  los mismos beneficios.

-¿Existe en nuestro país el  “trabajo justo o decente”?
- Trabajo justo, definitivamente  no existe. Se evidencia cuando  se favorecen prácticas  inaceptables,  ejemplo de  ello es  la gran cantidad  de  jóvenes,  muchos  menores de edad  trabajando   en tiendas, supermercado  como empaquetadores.  Según todos,  no es trabajo,  pero si ésta gente no estuviera, eso que  definen como “no trabajo”,   significaría que las grandes tiendas tendrían que  contratar gente adulta  para cubrir esa falta de  personal. La gran pregunta es qué se hace  por  los Jóvenes  que tienen que   trabajar parados, por horas, que  no reciben sueldo, reciben propinas y tiene  que estar  todos  con una linda  sonrisas, casi mendigando una moneda  por  algo que en cualquier parte  del mundo  es trabajo.

Otro ejemplo   que  no  merece  análisis  es el que se da en  los servicios público,  existen tres categorías de  funcionarios:  Planta,  Contrata  y  Honorarios.  Todos se rigen por el  estatuto administrativo   y las condiciones   son claras,  te echan cuando le  caes mal al jefe.

Los  Servicios  público son los  más  golpeados   respecto al  sindicalismo... y ¿Trabajo Justo o Decente?... A los altos funcionarios se les da  todos,  pueden   hacer  clases, pitutear, reciben beneficios  que no aparecen en ninguna parte,  abusan del sistema  y  los administrativos  o gente de  planta  qué(¿?)  Los califican mal, tienen malos sueldos, son discriminación, mal tratados, abusados.
En cuanto a la discriminación de la  mujer, esto es una tradición cultural, lamentablemente   la verdad  es que  nadie  hace  nada  concreto, existe  algunos esfuerzos aislados  pero  en rigor  se sigue  discriminando.
¿Trabajo justo?  Qué es un  trabajo justo, no sé si ganar lo mismo, trabajar el mismo tiempo,  recibir respeto.  Para mí lo esencial parte  por esto del respeto a  las personas, después  que las  condiciones  laborales  básicas se  cumplen, que habitualmente no se da,  y  después  aparece  el   sueldo. No me referiré a  incentivos y motivaciones. No hablaré de participación, ni mucho  menos dignidad.
Falta  mucho por  hacer, pero  en lo personal   creo que  mientras  no  exista  gente  preparada, comprometida y alineada con objetivos claros y concretos  es  difícil la tarea que  tenemos.
Por  último el sistema económico  favorece  todo esto, la frase  célebre  de un oscuro personaje de la  historia "Hay que cuidar a los ricos ", retrata perfectamente cómo se cuida la base de los que dirigen el país. Ellos son siempre los mismos,  son los  mismos  ricos  que eligen a quien pondrán como diputado, senador,  presidente.
Cuando  son los mismos  y se mezclan,   el problema que surge,  es que biológicamente se  produce  endogamia. Lamentablemente  la endogamia  genera  problemas  mentales, retrasos,   que  no siempre  están asociados a  la poca  inteligencia.